广州4月21日电 (记者 王坚)《技术经理人执业能力评价白皮书》20日在广州发布。该白皮书科学划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。
发布现场。大湾区科技创新服务中心 供图
据介绍，《技术经理人执业能力评价白皮书》由广州市粤港澳大湾区技术经理人协会牵头发起，联合大湾区科技创新服务中心、全国高校区域技术转移转化中心(粤港澳大湾区)陆空一体化智能出行分中心(下称：智能出行分中心)、全国高校区域技术转移转化中心(粤港澳大湾区·广州)高端科学仪器分中心、全国高校区域技术转移转化中心(粤港澳大湾区)生物医药分中心、香港科技大学(广州)、西安电子科技大学广州研究院、广东省灵山论坛科学中心、广州工业智能研究院、中新国际联合研究院、广州工控科创集团有限公司共同发起。
据了解，该白皮书科学划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。该评价体系的出台标志着技术转移转化行业正式进入中国化、标准化、职业化发展的新阶段。
以该白皮书发布为契机，广州粤港澳大湾区技术经理人协会联合各发布单位同步启动技术经理人人才培育计划，通过创新构建“评价—派单—再评价”实战化闭环培育体系，锻造一批懂技术、通产业、善运营的复合型专业人才，以湾创技术经理人事务所为平台，为技术经理人提供就业、创业、职业发展全周期成长支持。
“我们将发挥各自优势，由广州市粤港澳大湾区技术经理人协会牵头制定评价标准、大湾区科技创新服务中心提供产业实战与企业实训场景，智能出行分中心提供高校科研与实践支撑，联合开展人才培训、能力评价与资质互认。”智能出行分中心执行主任戴青云表示，该分中心已与大湾区科技创新服务中心、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会达成三方合作，共建智能出行技术经理人协作平台；并通过派驻专职技术经理人、共享人才库等方式，以标准育人才、以场景练人才，构建专业化人才培育体系，为智能出行领域成果转化提供核心人才支撑。(完)
【编辑:刘阳禾】
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